核心结论：劳务合同没拿回来，可先尝试与对方协商索要，若协商不成，根据具体情况可采取投诉、申请仲裁或提起诉讼等法律途径解决。以下是详细说明：
- 尝试与对方协商
- 这是最直接且成本较低的方式。你可以主动联系签订劳务合同的另一方，比如雇主或者劳务接收方，礼貌且明确地说明自己需要拿回劳务合同的原因，例如为了保障自身权益、留存工作证明等。
- 在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。如果对方同意归还合同，要约定好归还的时间和方式。
- 向相关部门投诉
- 如果协商无果，且你与对方存在劳务关系的工作场所是有相关监管部门的，比如劳动监察部门（如果涉及劳动关系方面的劳务情况），你可以向这些部门投诉。
- 投诉时需要准备好能证明你与对方存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，并督促对方归还合同或者采取其他相应的措施。
- 申请仲裁（如果符合仲裁条件）
- 若劳务合同中约定了仲裁条款，或者你们之间的劳务纠纷属于仲裁受理范围（例如因劳务报酬、解除劳务关系等产生的争议），你可以向约定的仲裁委员会或者有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求对方归还合同或者因合同未归还给你造成损失的赔偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼
- 当其他途径都无法解决问题时，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，你需要向法院提交起诉状，阐述你的诉讼请求、事实和理由，并提供充分的证据来支持你的主张。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决对方归还合同，对方不履行的，你还可以申请法院强制执行。