离职后如果劳动合同拿不回来，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善维护：
一、明确劳动合同的重要性
劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务为您提供一份劳动合同文本。因此，您有权要求获取自己的劳动合同。
二、尝试与原用人单位协商
直接联系：
- 首先，建议您直接与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，礼貌地说明您需要劳动合同的原因，比如新单位入职证明、社保转移、失业金申请等。
- 尝试约定一个具体的时间去领取劳动合同，或询问是否可以通过邮寄等方式获取。
书面申请：
- 如果直接沟通无果，您可以书面形式（如邮件、正式申请书）向原用人单位提出获取劳动合同的正式请求。
- 在申请书中明确您的身份信息、在职时间、离职时间及具体诉求，并设定合理的回复期限。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 收集能证明您曾在该单位工作过的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查。
提交投诉：
- 携带上述证据前往当地劳动监察部门填写投诉表格。
- 详细描述事情经过和诉求，即要求原单位提供劳动合同。
等待调查：
- 劳动监察部门将依据相关法律法规对用人单位进行调查。
- 如果查实存在违法行为，劳动监察部门将责令用人单位改正并提供劳动合同。
四、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或您认为自身权益受到更严重的侵害，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交材料：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。
等待开庭：
- 劳动仲裁委员会受理后将安排开庭审理。
- 您需要在庭审中积极陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。
接受裁决：
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 如果认定用人单位存在违法行为，将要求用人单位提供劳动合同，并可能根据具体情况要求其承担相应法律责任。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
- 如果您在此过程中遭受经济损失或其他权益受到侵害，且感觉自行处理难以应对，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在整个处理过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的投诉记录、劳动仲裁委员会的相关文件以及任何可能证明未收到劳动合同的其他证据。
- 这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
通过以上步骤，您应该能够有效地解决离职后劳动合同拿不回来的问题。如果遇到困难或需要进一步的帮助，请随时咨询相关专业人士。