面对用人单位一直不将签订好的劳务合同（这里应理解为劳动合同，因劳务合同通常不涉及此类交付问题，而是劳动合同法所规范的内容）交付给劳动者的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且详细的建议：
一、与用人单位协商
- 重要性：协商是解决问题的最直接且成本最低的方式。通过友好沟通，您可能能够迅速获得劳动合同，同时避免不必要的法律纠纷。
- 操作建议：
- 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，明确表达您需要劳动合同来确认自身权益和作为日后维权证据的需求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，友好地提醒对方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。
- 保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
二、向劳动行政部门投诉
- 投诉流程：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，需准备能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 填写投诉表格，详细说明用人单位未交付劳动合同的情况，包括签订时间、未交付的原因等。
- 监察部门处理：
- 劳动行政部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实。
- 若情况属实，劳动行政部门会责令用人单位改正，并将劳动合同交付给您。
- 若用人单位的行为给您造成损害，还可能面临赔偿责任。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁条件与准备：
- 若劳动行政部门处理后，用人单位仍拒不交付劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，明确您的诉求（即要求用人单位交付劳动合同）及事实理由。
- 同时附上能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，以及与用人单位沟通要求交付合同的相关证据。
- 仲裁结果：
- 劳动争议仲裁委员会将依据双方提供的证据和陈述进行审理。
- 若认定用人单位未交付劳动合同的行为违法，会依法作出裁决，要求用人单位交付劳动合同，并可能根据具体情况要求其承担相应法律责任，如赔偿损失。
四、提起诉讼
- 前提与流程：
- 若您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 需向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未交付劳动合同，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。
五、预防与日常建议
- 为预防类似情况发生，建议您在与用人单位签订劳动合同时，确保合同内容真实、合法，并在签订后要求用人单位立即交付一份给您。
- 若用人单位拒绝提供劳动合同或拖延交付，您应及时采取上述措施保护自己的权益，避免不必要的纠纷和损失。
- 在日常工作中，增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的合法权益。
通过上述一系列合法途径和预防措施，您可以有效促使用人单位交付劳动合同，并全面保障自身的合法权益。