用人单位在签订劳动合同后未将合同交付给劳动者，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、与用人单位协商

1. 重要性：首先，尝试与用人单位进行友好协商是解决此类问题的首要步骤。通过明确提出需要劳动合同的要求，并解释其作为维权依据的重要性，有助于促进双方的理解和合作。
2. 操作建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，友好地提醒对方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定交付劳动合同。同时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。例如，您可以通过微信或邮件明确告知用人单位：“根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由双方各执一份，请尽快将我的那份劳动合同交付给我。”

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉流程：若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并填写投诉表格，详细说明用人单位未交付劳动合同的情况。
2. 法律依据与后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动行政部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件与准备：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证明以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
2. 仲裁过程与结果：在仲裁过程中，您应明确表达自己的诉求，即要求用人单位提供劳动合同，并可根据实际情况提出赔偿请求。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若认定用人单位未交付劳动合同的行为违法，会依法作出裁决，要求用人单位交付劳动合同，并可能根据具体情况要求其承担相应法律责任，如赔偿损失。

四、提起诉讼

1. 前提与流程：若您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未交付劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议

1. 保持冷静与理性：在整个处理过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。了解自己的权益和法律规定是维护自身合法权益的关键。
2. 注重证据收集：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、工作证等证据材料。
3. 及时采取行动：一旦发现用人单位未交付劳动合同，请尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。