针对您提出的“没签合同工资一直拖着不发怎么办”的问题，我给出以下全面且专业的解答：

1. 与用人单位协商

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您要求支付工资的法律依据。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，引用上述法律条款，强调用人单位应当按时足额支付工资的法律义务。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位实施劳动保障监察，纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为，包括拖欠工资。
   • 具体操作步骤：
     1. 收集证据：包括工作记录、考勤表、同事证言、工作证、服务证等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门提交书面投诉。
     3. 配合调查：在劳动监察部门调查期间，积极配合提供所需信息和材料。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请劳动仲裁的步骤：
     1. 准备仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和所依据的事实、理由。
     2. 提交证据材料：附上能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
     3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，准时参加庭审，并进行举证、质证和辩论。
   • 注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼

   • 法律背景：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。
   • 建议：在提起诉讼前，应仔细评估胜诉的可能性和诉讼成本。同时，准备好充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己因此遭受的损失。

5. 其他建议

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。
   • 了解法律规定：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，该条款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。

总结与进一步行动建议：

• 面对未签合同且工资被拖欠的情况，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律规定至关重要。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。