针对您提出的“合同没签工资也不发怎么办”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 明确法律依据与权益

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，自用工之日起一个月内应补订。若超过一个月未签订，根据第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 采取维权措施

   • 与公司协商：
     • 首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确要求签订劳动合同并支付拖欠工资。
     • 沟通时保留证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 收集并保存证据：
     • 收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、任务安排等。
     • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若公司拒绝签订合同或支付工资，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
     • 投诉时需携带相关证据材料，并配合调查。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门处理结果不满意或公司仍不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料，并参加仲裁庭审。
   • 提起诉讼：
     • 若对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼过程中需提供充分证据证明公司拖欠工资及自身损失。

3. 注意事项

   • 及时行动：发现公司未签订合同且不发工资时，应尽快采取行动维权，避免错过最佳时机。
   • 保持冷静理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 全面保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。
   • 了解法律规定：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

具体操作建议：

• 第一步：尝试与公司协商，明确表达诉求，并保留沟通记录。
• 第二步：若协商无果，立即开始收集证据，包括工作记录、考勤表、同事证言等。
• 第三步：携带证据前往当地劳动监察部门投诉，并配合调查。
• 第四步：若劳动监察部门处理结果不满意，准备仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 第五步：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 若公司被证实存在未签订劳动合同且拖欠工资的行为，将面临支付双倍工资、补发工资及可能的赔偿等法律责任。
• 劳动者通过合法途径维权，其合法权益将得到法律保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。