面对用人单位不给发劳务合同的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、沟通协商
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好且直接的沟通，明确表达您需要一份书面劳务合同的诉求。
- 指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 如果单位设有工会，您也可以向工会反映情况，请求工会协助协调。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来、录音等证据，以证明您曾要求过劳动合同但未被满足。
- 同时，收集工作证、工资条、考勤记录等其他能证明劳动关系存在的材料，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
二、向劳动行政部门投诉
- 如果沟通协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。
- 提交您所保留的所有证据，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括限期提供劳动合同。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动行政部门的处理未达到预期效果，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁准备：
- 整理好所有相关证据，包括与用人单位的沟通记录、劳动行政部门的处理文件等。
- 撰写仲裁申请书，明确陈述您的诉求、事实和理由。
仲裁结果：
- 仲裁委在审理案件时，如果认定用人单位确实未将劳动合同文本交付给您，可能会裁决用人单位提供劳动合同，并可能给予您一定的赔偿。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 进一步收集和整理证据，确保在诉讼中能充分支持自己的主张。
- 撰写起诉状，清晰陈述原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。
法律后果：
- 如果用人单位未按时与您签订书面劳动合同，根据法律规定，可能需要支付二倍工资等作为赔偿。
- 没有劳动合同也可能影响您的社保缴纳、工龄计算等其他权益，因此务必通过法律途径维护自己的合法权益。
五、寻求法律援助
- 在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，或者对处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师能帮助您评估案件情况，提供法律意见，并代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。
综上所述，面对用人单位不给发劳务合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的合法权益得到保障。