如果用人单位没有给您提供劳动合同，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，且劳动合同文本应由双方各执一份。因此，您有权获得一份属于自己的劳动合同副本。在协商过程中，保持冷静和理性，通常这种方式能够直接且有效地解决问题。

二、收集并保留相关证据

在协商的同时，您需要开始收集并保留与工作相关的各类证据。这些证据对于后续维权至关重要，可以包括但不限于：工作证、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件往来、录音等）。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您曾要求过劳动合同但未被满足的事实。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提交之前收集的证据材料，详细说明用人单位未提供劳动合同的情况。一旦查实，劳动监察部门将对用人单位进行相应的行政处罚，并要求其提供劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明用人单位未提供劳动合同的情况及其给您带来的不便和潜在风险。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。如果认定用人单位存在违法行为，仲裁委员会将要求其提供劳动合同，并可能裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，您可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位提供劳动合同，并根据实际情况主张相应的赔偿。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

六、寻求法律援助与咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，或者对处理结果不满意，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。他们可以帮助您评估案件情况、准备证据材料、代表您与用人单位进行协商或提起诉讼等。

七、劳动合同的保管与阅读

最后，我想提醒您的是，劳动合同是保障您权益的重要文件。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在获得劳动合同后，请妥善保管，以备不时之需。

总之，面对用人单位未提供劳动合同的情况，您应依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地促使用人单位履行其法定义务，并确保自己的劳动权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助！