如果劳动单位未发放劳动合同给您，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集并整理能够证明您与劳动单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录（如银行流水）、工作证明（如工作证、名片、入职通知书）、考勤记录（如打卡记录、请假条）、工作邮件、工作聊天记录或其他与工作相关的文件。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系。

二、与公司沟通协商

在确认劳动关系后，您可以尝试以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。询问他们为何未向您发放劳动合同，并明确要求公司尽快补发。在沟通时，建议您采用书面形式（如邮件）进行，并保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。如果是面对面沟通，您也可以在合法合规的前提下进行录音，作为证据保存。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，并详细说明公司未发放劳动合同的情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并可以责令公司改正其违法行为。

四、申请劳动仲裁与法律赔偿

若劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，或者您认为公司的行为给自己造成了其他损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，包括证明劳动关系的证据、与公司沟通劳动合同事宜的记录等。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未将劳动合同文本交付劳动者，且给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

五、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，您可以寻求专业法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门、聘请律师或联系相关法律援助机构来获取专业的建议和支持。

六、特殊场景与后续风险防范

• 如果公司以“已发电子版”为由抗辩，您需要核查是否完成了法定的签署流程（如电子签名验证），否则仍可主张双倍工资。
• 如果您担任管理职务，需要提供履职证据（如审批文件），以避免因权限优势导致举证责任转移。
• 在入职时，务必确认企业工商登记信息的真实性，避免与个人签订无效合同。
• 在工作过程中，定期保存工作成果备份（如云盘存储），防止离职后证据灭失。
• 拟离职时，需办理书面手续，并注明“因单位未签合同故解除”，为后续索赔保留依据。

综上所述，面对劳动单位未发放劳动合同的情况，您应首先确认劳动关系存在，并通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等步骤来维护自身权益。在特定情况下，您还有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律援助是至关重要的。