当您遇到用人单位不发劳动合同给员工的情况时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。劳动合同是保障您作为劳动者权益的重要文件，它明确了您与用人单位之间的权利和义务关系。针对这一问题，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好沟通协商

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您希望获得劳动合同文本的意愿。您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，即劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，来强调您的合法权利。有时候，这可能只是一个简单的疏忽，通过友好沟通可以迅速解决问题。

二、若沟通无果，寻求工会帮助

如果与公司直接沟通没有取得效果，且您所在的公司有工会组织，那么您可以向工会反映这一情况。工会作为职工权益的代表者和维护者，有责任和义务协助您解决问题。工会会与公司进行沟通协商，促使公司遵守法律规定，确保您获得应有的劳动合同文本。

三、向劳动行政部门投诉

如果工会帮助也没有解决问题，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。在投诉前，您需要准备相关证据材料，如本人身份证、能证明与公司存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以及详细的情况说明。您可以通过前往当地劳动行政部门的办事窗口进行现场投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查，并根据相关法律规定责令公司改正。

四、申请劳动仲裁（如有损害可主张赔偿）

如果公司不发放劳动合同的行为给您造成了实际损害，比如因没有劳动合同无法办理社保、公积金等手续导致经济损失，那么您可以在收集充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持您主张，公司需承担相应的赔偿责任。

五、法律援助与咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要更专业的法律建议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师会根据您的具体情况为您提供法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并在必要时提供法律支持。

六、强调劳动合同的重要性并妥善保管

最后，我想再次强调劳动合同的重要性。它是保障您权益的重要文件，您应妥善保管好自己的劳动合同，并在签订合同时就确保双方各执一份。如果公司拒绝提供劳动合同或存在其他违法行为，您有权向相关部门投诉并寻求法律保护。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。