核心结论：若劳务派遣合同约定了工资发放时间，但三个月未发放工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 核查合同条款：

   • 首先，仔细审查您与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，特别是关于工资支付时间、支付方式以及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了工资的发放时间和方式，而劳务派遣公司未按照约定支付，那么劳务派遣公司已经构成了违约。

2. 与劳务派遣公司协商：

   • 在发现工资未发放后，及时与劳务派遣公司进行沟通，了解未发放工资的具体原因。
   • 尝试通过协商的方式解决，要求劳务派遣公司尽快支付拖欠的工资，并可以要求其支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（如果合同中有约定）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其限期支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳务派遣合同、工资条、工作记录等，以证明劳务派遣公司存在拖欠工资的行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳务派遣公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与劳务派遣公司相关的证据材料，如合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实建议进一步咨询），以确保您的权益得到充分保护。