您目前面临的核心问题是：在劳务派遣工作中未签订劳动合同，且四个月未发工资，您可以通过以下途径维护自身权益：
确认劳动关系与证据收集
首先需明确您与派遣单位或用工单位是否存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系成立。您需收集以下证据：
- 工作证、考勤记录、工资条、银行流水（显示工资发放方）
- 工作群聊天记录、邮件往来、工友证言等证明实际工作的材料
- 劳务派遣协议（若能获取，可明确责任主体）
主张未签合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。您已工作4个月，可主张第2个月至第4个月的双倍工资差额（即额外3个月工资）。
追讨拖欠的工资及赔偿金
- 工资主张：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，用工单位拖欠工资属违法行为。您可要求支付4个月全部工资。
- 赔偿金：若用人单位以拖欠工资为由解除劳动关系，您还可依据《劳动合同法》第85条主张加付50%-100%的赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。
维权途径选择
- 协商调解：优先与派遣单位或用工单位协商，要求签订合同并补发工资（可留存书面协商记录）。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（需提交证据材料），监察部门可责令限期整改并处罚用人单位。
- 劳动仲裁申请：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资、经济补偿等（仲裁裁决具有法律效力）。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（需注意仲裁前置程序）。
特别提醒：
- 若派遣单位与用工单位互相推诿责任，您可同时将两者列为被申请人/被告，要求承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。
- 维权过程中注意保留所有证据原件，避免因证据不足导致败诉风险。
如有进一步疑问或需协助整理证据材料、撰写仲裁申请书，可直接向我咨询。