核心结论：若劳务派遣合同离职后工资未发，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。因此，劳务派遣单位有义务按时足额支付工资。
   • 操作建议：首先，你可以尝试与劳务派遣单位进行友好协商，明确指出其未支付工资的行为违反了法律规定，要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。因此，你可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位未支付工资的行为。
   • 操作建议：准备好相关的证据材料，如劳务派遣合同、工资条、离职证明等，向劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对劳务派遣单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资。
   • 操作建议：在申请仲裁前，同样需要准备好相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果劳务派遣单位在裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果经过劳动仲裁后，你对仲裁结果不满意，或者劳务派遣单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。准备好相关的证据材料，并撰写起诉状，向人民法院提交。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果劳务派遣单位在判决生效后仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。