针对您作为劳务派遣员工六个月未发工资的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、初步沟通与确认

首先，建议您尝试与用人单位（即劳务派遣公司）进行直接沟通。选择一个合适的时间，以平和、理性的态度，通过面对面或正式邮件的方式，明确提出您的诉求——要求支付拖欠的六个月工资，并询问具体的支付计划和时间表。同时，您也可以询问拖欠工资的具体原因，以便更好地了解情况。

在沟通过程中，请务必保留好所有沟通记录，包括邮件、聊天记录或录音（需确保合法合规），这些都将作为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

• 劳动合同或劳务派遣协议
• 工资条（如有）或银行流水记录
• 考勤记录
• 与用人单位的沟通记录

前往劳动监察部门后，填写投诉表格，并详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息以及具体的欠薪情况。劳动监察部门将对此展开调查，您需积极配合，提供进一步的信息或证据。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的调查和处理未能解决您的问题，您可以考虑向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

在提交仲裁申请时，请务必详细载明您的个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、通过诉讼解决

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

五、额外法律知识点与建议

• 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。如果您决定离职，可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，密切关注当地的相关法律法规和政策变化，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，面对拖欠工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；如投诉仍未解决，则可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不履行裁决，可通过诉讼解决。在此过程中，请务必保留好所有证据，并依法依规维护自己的合法权益。