劳务派遣6个月没发工资显然是不正常的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当按照上述规定，按月支付劳务派遣员工的工资。6个月未发工资，明显违反了这一规定。
法律责任：
- 劳务派遣单位若拖欠工资，不仅需支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如拖欠工资数额较大或时间较长，劳务派遣单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任。
二、实际操作角度
员工权益保护：
- 劳务派遣员工在遭遇拖欠工资时，应首先与劳务派遣单位沟通，要求支付拖欠的工资。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。若因经营困难等原因暂时无法支付，应与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
- 劳务派遣单位还应加强内部管理，确保工资支付制度的合法性和有效性，避免类似问题的再次发生。
三、建议与措施
对于劳务派遣员工：
- 保留好与劳务派遣单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 及时了解自己的权益和维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对于劳务派遣单位：
- 加强法律法规学习，确保工资支付等制度的合法性和有效性。
- 建立完善的工资支付机制，确保按时足额支付员工工资。
- 在遇到经营困难时，积极与员工沟通协商，寻求解决方案，避免拖欠工资等问题的发生。
总结来说，劳务派遣6个月没发工资是不正常的，且违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳务派遣员工在遭遇此类问题时，应积极维护自己的合法权益；劳务派遣单位则应加强内部管理，确保工资支付制度的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。