企业正式工未发工资而劳务派遣员工已发工资，可能存在以下几种原因：
工资支付主体不同：
- 企业正式工的工资通常由企业直接支付，而劳务派遣员工的工资则由劳务派遣公司支付。若企业因资金链问题、管理疏忽或故意拖欠等原因未支付正式工工资，而劳务派遣公司资金状况良好且管理规范，则可能出现正式工未发工资而劳务派遣员工已发工资的情况。
劳动合同与派遣协议差异：
- 企业正式工与企业之间签订的是劳动合同，而劳务派遣员工与劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，并与企业签订的是劳务派遣协议。不同合同和协议下的工资支付条款、支付时间、支付方式等可能存在差异，导致工资发放时间或条件不同。
企业财务状况与支付优先级：
- 企业可能因财务状况紧张，优先支付劳务派遣员工的工资以维持与劳务派遣公司的合作关系或避免法律纠纷，而暂时拖欠正式工的工资。这种支付优先级的选择可能基于企业的战略考虑或短期资金安排。
法律与合规风险考量：
- 企业可能意识到拖欠劳务派遣员工工资可能面临更直接的法律后果，如劳务派遣公司可能依据派遣协议追究企业的违约责任，或劳务派遣员工可能直接向劳动监察部门投诉等。因此，企业可能选择优先支付劳务派遣员工的工资以规避法律风险。
针对此情况，建议采取以下措施：
与企业沟通：
- 正式工应首先与企业沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求企业明确工资发放的时间表。沟通时，建议保留书面记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳务派遣公司了解情况：
- 若正式工怀疑企业与劳务派遣公司之间存在不公平的支付安排，可以向劳务派遣公司了解情况，询问其是否知晓企业未支付正式工工资的原因，并要求劳务派遣公司协助解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若与企业沟通无果，正式工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促企业支付工资。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并可以依法对企业进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门未能解决问题，正式工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若劳动仲裁未能满足诉求，正式工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
在处理此类问题时，建议正式工保持冷静，依法维权，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。