当面临劳务派遣单位未按时发放工资的情况时，你可以按照以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确责任主体与沟通协商

首先，要明确在劳务派遣关系中，与劳动者签订劳动合同并承担支付工资法定义务的是劳务派遣单位。尽管如此，若因用工单位的原因（如未向劳务派遣单位支付相关费用）导致工资拖欠，两者可能需承担连带赔偿责任。因此，你可以先尝试与劳务派遣单位进行沟通，明确告知工资未发放的情况，并了解具体原因，要求其按照合同约定和法律规定及时支付工资。同时，如有必要，也可以与用工单位沟通，了解是否存在导致工资拖欠的外部因素，并督促其协助解决。

二、全面收集并整理证据

在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。你需要收集的证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、劳务派遣协议、工作证、考勤记录等，这些能证明你与劳务派遣单位之间的劳动关系。
• 工资支付证据：如银行工资流水、工资支付记录、过往的工资条等，这些能证明你的工资构成和发放情况。
• 沟通记录：与劳务派遣单位或用工单位的聊天记录、邮件、短信、通话录音等，这些能记录你与对方的沟通过程和对方的回应。

三、寻求第三方调解与帮助

如果沟通协商无果，你可以寻求第三方调解或帮助：

• 劳动争议调解委员会：可以向企业内部的调解组织或依法设立的基层人民调解组织申请调解，他们会居中调解，促使双方达成和解。
• 工会求助：若所在单位或行业有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表你与劳务派遣单位进行协商。
• 劳动监察部门投诉：携带身份证和相关证据材料向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为会依法处理。

四、法律途径维权

如果上述途径均未能解决问题，你可以通过法律途径来维权：

• 申请劳动仲裁：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若仲裁裁决劳务派遣单位支付工资，但其不履行，你可以向法院申请强制执行。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金等。

五、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步的侵害。

综上所述，当劳务派遣单位未按时发放工资时，你可以通过明确责任主体、沟通协商、收集证据、寻求外部帮助以及法律途径维权等步骤来有序、有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。