面对劳务拖欠工资不发的情况，您应当积极采取措施来维护自身的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回被拖欠的工资：
一、初步行动与准备
与用人单位友好协商：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您对拖欠工资的关切，并要求其在合理期限内支付。
- 在协商过程中，建议采用书面沟通方式（如电子邮件、短信），以便留下记录作为后续证据。
整理并保留相关证据：
- 收集并整理好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的所有材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。
二、正式投诉与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或亲自前往其办公地点进行投诉。
- 投诉时，需提交上述准备好的相关证据材料，劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资，同时可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
- 若用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在特定情况下（如用人单位承认拖欠工资但拒绝支付），您还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位限期支付。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可申请法院强制执行。
三、寻求外部支持与援助
工会帮助：
- 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求其出面与用人单位协商解决问题。
法律援助与咨询：
- 如果您经济困难，且案件符合法律援助范围（如拖欠工资等劳动纠纷），可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。
- 同时，您也可以向专业律师寻求帮助，获取专业的法律意见和指导。
其他组织支持：
- 考虑向劳动维权公益组织等寻求帮助和支持，他们可能提供免费的法律咨询、援助等服务。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和工资有关的记录和文件，这是证明您自身权益的关键。
- 注意保护个人信息和隐私，避免在公开场合透露过多个人细节。
- 保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，更有可能达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，面对劳务拖欠工资的问题，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来积极维护自身的合法权益。同时，寻求外部支持与援助也是重要的补充手段。希望这些建议能帮助您有效追回被拖欠的工资。