面对工厂拖欠工资不发的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
优先协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求按规定时间发放工资。这种方式成本最低，也有助于保持双方关系，避免矛盾激化。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并整理证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和工资拖欠的证据（如工资条、应发工资数额及未发放时间段等）。
- 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察部门办公地点，或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令工厂限期支付工资。逾期不支付的，工厂还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若协商和投诉均无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁申请书应详细说明拖欠工资的情况和诉求，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁庭审：在仲裁庭审中，陈述自己的主张并提供证据，配合仲裁庭的审理工作。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般情况下在受理仲裁申请之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。
- 执行仲裁裁决：若仲裁裁决工厂应支付拖欠工资而工厂未履行，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。
提起诉讼
- 准备诉状：若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，可撰写民事起诉状，详细说明诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与法院审理：法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。需积极参与，充分陈述自己的观点和理由。
- 申请执行判决：若胜诉而工厂仍不支付工资，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结等措施来保障合法权益。
寻求其他帮助
- 工会帮助：若所在工厂有工会组织，可向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有责任维护职工的合法权益，将督促工厂解决拖欠工资问题。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意避免侵犯他人隐私和名誉权。
在维权过程中，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要，应通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
- 及时关注进展：积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况，确保自己的权益得到有效维护。
- 预防措施：为避免类似问题再次发生，建议在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。
面对工厂拖欠工资的问题，劳动者应依次尝试协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及预防措施的采取，以确保自身权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。