当面对劳务公司没有发放工资的情况时，作为劳动者，您确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、与劳务公司进行沟通协商
直接面谈：首先，我建议您尝试与劳务公司的负责人或人力资源部门进行直接面谈。在面谈中，清晰地说明您的工作情况、未收到工资的事实，并明确要求对方给出具体的发薪时间。
书面催告：如果面谈没有结果，您可以考虑发送书面催告函。在函中，详细列出您的工资数额、工作时间以及您期望的支付期限。通过邮政快递（EMS）发送，并妥善保存快递单据和物流信息，这些都可以作为后续维权的证据。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备相关材料，如身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，并填写投诉表格，详细说明劳务公司的违法行为和您的诉求。劳动监察部门将会进行调查核实，并依法责令劳务公司支付工资。
劳动争议调解组织：另外，您还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些组织会协助您与劳务公司进行沟通协商，促成调解协议。如果达成协议，劳务公司需要按照协议履行支付义务。
三、申请劳动仲裁
如果投诉和调解都没有解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，详细陈述事实、提供证据材料，并明确您的仲裁请求。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁裁决劳务公司支付工资而公司不履行，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳务公司对仲裁裁决有异议，双方都可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将会依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，劳务公司必须履行支付工资的义务。如果劳务公司仍然不履行，您可以申请法院强制执行。
五、其他辅助途径
除了上述途径外，您还可以考虑向上级主管部门或行业协会反映情况。这些部门和协会可能对劳务公司有管理和监督职责，能够协调并督促其支付款项。另外，在不违反法律法规和道德规范的前提下，您也可以通过社交媒体或网络论坛曝光拖欠工资的事实，但请确保信息真实准确，避免造成不良影响。
总结与建议：
在整个维权过程中，我建议您务必注意收集和保留好相关证据，这是维护自身权益的关键。同时，要通过合法、合理、有序的途径解决问题，以确保您的诉求得到有效支持。另外，我也建议您在平时工作中就注意保留相关证据，如工作记录、工资约定凭证等，以备不时之需。希望这些建议能够对您有所帮助。