当劳务公司没有按时发工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列能够证明您与劳务公司之间存在劳动关系以及工资约定情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确了双方的劳动关系及工资支付条款。
• 工资条：显示了您的工资发放记录，有助于证明劳务公司是否按时支付了工资。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，与工资支付密切相关。
• 其他相关证据：如工作证、银行流水等，也能在一定程度上支持您的主张。

二、与劳务公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与劳务公司进行协商，指出其未按时发工资的行为已经构成了违约，并要求其限期补发工资。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与劳务公司的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务公司进行调查，并责令其改正不当行为，包括限期支付工资。您可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线或前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并详细阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出具有法律效力的裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了充分的证据材料，并按照法院的要求进行提交。法院将依法审理您的案件，并作出公正的判决。

六、注意事项

在整个维权过程中，请特别注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
• 及时维权：不要拖延时间，以免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
• 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

综上所述，当劳务公司没有按时发工资时，您可以通过收集证据、与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。