当面临劳务派遣公司不按时发放工资的情况时，您可以通过以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认情况与初步沟通
确认拖欠事实：
- 首先，您需要核实是否确实存在工资拖欠的情况。有时候，由于银行系统延迟、财务流程处理时间等原因，工资可能会稍晚到账。因此，建议您先耐心等待一段时间，并同时与劳务派遣公司和用工单位进行初步沟通。
与用工单位沟通：
- 尽管工资通常由劳务派遣公司支付，但用工单位作为劳动力的实际使用者，有义务监督劳务派遣公司及时支付工资。您可以向用工单位反映工资未及时发放的情况，请求其协助查询原因并推动问题解决。
与劳务派遣公司直接沟通：
- 直接联系劳务派遣公司，询问工资未发的原因，并要求其给出明确的支付时间。在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
二、收集并整理证据
为了有效维权，您需要收集并整理以下证据：
- 劳动合同：确认劳动合同中关于工资支付的条款，包括工资数额、支付时间和支付方式等。
- 考勤记录：提供纸质或电子考勤记录，证明您在相应时间段内提供了劳动。
- 工资条：过往的工资条能证明您的工资构成和发放情况，有助于确认是否存在拖欠。
- 其他证明材料：如工作证、工服、银行工资流水明细等，这些也能辅助证明您与劳务派遣公司之间的劳动关系或劳务关系。
三、寻求第三方调解或投诉
劳动争议调解委员会：
- 您可以向企业内部的调解组织或依法设立的基层人民调解组织申请调解。这些组织会居中调解，促使双方达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果调解无果，您可以携带身份证和相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为会依法处理，并责令劳务派遣公司限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
强制执行：
- 如果仲裁裁决劳务派遣公司支付工资，但其不履行，您可以向法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
五、提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会安排开庭审理，并在审理过程中根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
- 如果法院判决劳务派遣公司支付工资而其拒不执行，您可以申请法院强制执行，维护自己的合法权益。
六、专业建议与保持冷静
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果和个人形象。
- 寻求律师的专业帮助也是一个明智的选择。律师会根据您的具体情况给出专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
通过以上步骤，您可以有序、有效地维护自己在劳务派遣中的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。