面对劳务公司不按时发工资的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、与劳务公司协商
主动沟通：
- 首先，您应主动与劳务公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资延迟发放的具体原因。
- 明确表达您的诉求，即要求劳务公司尽快补发工资，并询问预计的补发时间。
集体协商：
- 如果有多名员工遭遇同样问题，可以推选代表与劳务公司进行集体协商，这样能提高解决问题的效率，并增强协商的影响力。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如协商的时间、地点、参与人员及内容记录（可以是书面、录音或录像），以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，您需要准备好能够证明劳动关系及劳务公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
投诉方式：
- 您可以携带证据前往劳务公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
法律后果：
- 劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并有权责令劳务公司限期支付工资。如果劳务公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁委员会在受理申请后，会依法组织双方进行调解或开庭审理。在庭审过程中，您需要积极参与陈述、举证、质证和辩论等环节。
- 仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，该裁决具有法律效力，劳务公司必须履行。
强制执行：
- 如果劳务公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取措施确保您的权益得到实现。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。同时，您也可以考虑寻求专业律师的帮助和指导，以提高诉讼的成功率。
五、综合注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括聊天记录、通话录音、工作证、工作服等，以备不时之需。
- 及时维权：您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
- 理性表达：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对劳务公司不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决工资拖欠问题，并确保自己的权益得到充分保障。