劳务公司不按时发工资是违法的。这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位（包括劳务公司）支付工资的义务和时限要求。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化了支付时间，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：也规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

二、劳动者权益受损及应对措施

劳务公司不按时发工资，直接侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：作为首选方式，劳动者应尝试与劳务公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未按时支付工资的违法性，并要求公司及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门将依法对劳务公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求劳务公司支付拖欠的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

三、劳务公司的法律风险

劳务公司不按时发放工资，不仅损害劳动者权益，还可能面临严重的法律风险：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令劳务公司限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求劳务公司支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。

3. 声誉损害：负面事件易通过社交媒体扩散，导致劳务公司声誉受损，进而影响其业务发展和客户信任。

四、建议与预防措施

1. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及沟通凭证（如邮件、聊天记录）等证据，以备不时之需。

2. 合同条款细化：在签订劳动合同时，应明确工资构成、发放时间、支付方式及违约责任等条款，避免模糊表述。

3. 定期跟进：劳动者应每月核对工资明细，发现异常及时提出异议，并关注劳务公司的经营动态，提前预判风险。

总结来说，劳务公司不按时发工资是违法的，劳动者有权依法采取相应措施来维护自己的权益。同时，劳务公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。