面对劳务不按工时发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您解决问题：
一、与用人单位进行友好且坚定的协商
主动沟通：首先，您应该主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未按工时发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求按照实际工时支付工资。
书面记录：为了确保沟通的有效性，建议您通过电子邮件、短信或微信等书面形式记录沟通的时间、对象、内容等关键信息。这些记录将作为后续维权的证据。
寻求工会支持：如果用人单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表您与用人单位进行集体协商，增强协商的影响力。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：在投诉前，您需要准备好与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工时记录等。这些证据将证明您的劳动关系以及用人单位未按工时支付工资的事实。
投诉方式：您可以选择前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。在投诉时，详细陈述情况，并提供相关证据。
等待处理结果：劳动监察部门将调查核实您的情况，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交申请：如果通过劳动监察部门投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
参与仲裁程序：仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，您需要陈述自己的观点，提供证据支持自己的诉求，并参与辩论。
执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起民事诉讼（如必要）
诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了更严重的侵害，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，陈述自己的观点，提供证据支持自己的诉求，并接受法院的判决。
五、法律依据及注意事项
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。如果用人单位未按工时支付工资，即构成违法行为。
保留证据：在整个维权过程中，您需要特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。这些证据将作为您维权的重要依据。
及时维权：您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
避免过激行为：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对劳务不按工时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决工资拖欠问题，并确保自己的权益得到保障。