当遇到劳务公司少发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与证据收集
与劳务公司沟通：
- 首先，尝试与劳务公司进行友好沟通，明确指出工资少发的情况，并要求其说明原因及尽快补发少发部分。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
收集证据：
- 保留与劳务公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
- 同时，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。
二、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果与劳务公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交准备好的证据材料，并如实反映问题。
- 劳动监察部门会依法对劳务公司进行调查，责令其改正并补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者劳务公司拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求劳务公司支付少发的工资及可能产生的经济补偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，若劳务公司不履行，您可向法院申请强制执行。
三、其他注意事项
了解法律法规：
- 在维权过程中，建议您了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 遇到工资少发的情况时，务必及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为影响维权效果。
综上所述，当遇到劳务公司少发工资的情况时，您应先与劳务公司进行沟通并收集证据，然后按照正式维权途径进行投诉或申请仲裁。在整个过程中，务必保持冷静与理性，并了解相关法律法规以更好地维护自己的合法权益。