若投诉后劳务公司仍少发工资，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 再次与劳务公司协商，明确少发原因并要求补发
   首先，建议您通过书面形式（如邮件、短信）与劳务公司沟通，明确指出工资少发的具体金额、时间及依据（如劳动合同、工资条等），要求对方在合理期限内补发差额。若对方以“绩效不达标”“公司亏损”等理由拒绝，需要求其提供书面证明，并核实其合理性。

2. 向当地劳动监察部门投诉，申请行政介入
   若协商无果，您可携带劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿
   若劳动监察未解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付少发的工资；
     
   • 若因少发工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠，可主张加付赔偿金。
     

4. 通过诉讼途径维权（仲裁后或特定情形下）
   若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。此外，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”且经劳动监察责令限期支付后仍不支付的情形，您可直接向法院申请支付令（需提供明确债权债务关系证据）。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 投诉或仲裁时，明确诉求金额及计算依据（如合同约定工资、实际发放金额差额）；
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

若您需要进一步指导或协助整理证据材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。