面对劳务不按时发工资的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、初步沟通与了解情况

1. 主动沟通：首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。这有助于您判断是单位暂时遇到困难，还是存在恶意拖欠的情况。
2. 明确要求：在沟通过程中，明确要求单位告知工资的具体发放时间，并保留好沟通记录，如邮件、短信或通话录音等，以备后续使用。

二、内部申诉与催促

1. 持续催促：如果单位给出了发放时间但并未履行，您应通过电话、邮件等方式持续催促，并考虑向上级领导反映情况，寻求帮助。
2. 利用工会：如果单位有工会组织，且拖欠工资问题涉及多名员工，您可以通过工会与单位进行集体协商，以增强协商的影响力。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以证明劳动关系及单位拖欠工资的事实。
2. 投诉方式：您可以携带证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
3. 处理结果：劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可要求单位加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁程序：仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，单位必须履行。
3. 强制执行：若单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如起诉状、仲裁裁决书等，并按照法院的要求进行提交。

六、注意事项与法律依据

1. 保留证据：在整个处理过程中，您应特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
2. 及时维权：您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。这是您维权的重要法律依据。
4. 避免过激行为：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

综上所述，面对劳务不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，您有望有效解决问题并获得应有的工资报酬。希望这份指南能对您有所帮助。