遇到劳务局（人力资源和社会保障局）少发工资的情况，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实工资计算依据与发放记录
   首先需确认少发工资的具体原因，例如：是否因考勤记录错误、社保/个税扣除争议、绩效计算偏差，或单位故意克扣。可要求单位提供工资条、考勤记录、劳动合同等材料，明确应发与实发金额的差额来源。若单位拒绝提供，可向当地劳动监察大队投诉（通常隶属人社局），要求其介入调查。

2. 与单位协商补发
   若确认是单位计算错误或疏忽，可先与单位人事或财务部门沟通，要求补发差额。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信），或录音证据，避免口头协商无凭证。若单位承认错误但拖延补发，可明确告知其违法后果（如按《劳动合同法》第85条，逾期不付需加付50%-100%赔偿金）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的区/县级劳动监察大队提交书面投诉材料，包括：身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付可申请法院强制执行，并可能对单位处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，或单位否认少发工资，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确差额金额及计算依据，并提交相关证据。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 劳务派遣员工：若通过劳务派遣公司工作，少发工资可能涉及用工单位与派遣公司的责任划分。根据《劳动合同法》第92条，若因派遣公司过错导致工资未发，用工单位需承担连带赔偿责任，可同时起诉两方。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资差额，同时要求补发少发的工资。需提供工作证、工资转账记录、同事证言等证明劳动关系存在。
     
   • 单位注销或跑路：若单位已注销，可向其股东、出资人主张权利；若单位负责人失联，可向劳动监察部门申请将案件移送公安机关，以“拒不支付劳动报酬罪”追究刑事责任（需满足“逃避支付+经政府责令支付仍不支付”条件）。

提示：处理此类纠纷时，务必保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等），并注意法律时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。