如果劳动局介入后仍未能成功讨要到工资，您可以通过以下途径继续维权：

一、申请劳动仲裁

适用情况：当您与用人单位就工资支付问题协商无果，且劳动监察部门处理也未达到预期效果时，申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。

操作流程：

1. 准备材料：包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据是仲裁过程中证明您权益的关键。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，需详细写明您的诉求及事实理由。
3. 参与庭审：仲裁委将组织调解或开庭审理，您可以在庭审中陈述意见并举证，以支持您的诉求。
4. 执行裁决：若仲裁委支持您的诉求，用人单位需在规定期限内支付工资。逾期未支付的，您可以申请法院强制执行。

注意事项：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使权利，避免错过时效。

二、提起民事诉讼

适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。

操作流程：

1. 起诉准备：整理仲裁阶段的证据材料及裁决书，作为起诉的依据。
2. 立案诉讼：向法院提交民事起诉状，明确您的诉讼请求，如要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 庭审判决：法院将根据证据作出判决，支持您诉求的判决书具有强制执行力。

优势：民事诉讼程序相对灵活，您可以根据实际情况追加其他相关诉求，如经济补偿金等。

三、寻求法律援助或工会协助

适用情况：如果您经济困难或缺乏法律知识，可以寻求法律援助或工会协助。

操作建议：

• 向当地法律援助机构申请免费律师服务，他们将为您提供专业的法律帮助。
• 通过工会组织协调解决纠纷，工会可以提供法律咨询和集体谈判支持，帮助您维护权益。

四、刑事报案（极端情形）

适用条件：如果用人单位存在恶意拖欠工资且金额较大、持续时间长的行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。

法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，此类犯罪最高可处三年以下有期徒刑。

操作提示：在报案前，您需要收集充分证据证明用人单位有能力支付却故意拖欠工资，如银行流水、财务报表等。

五、其他补充措施

1. 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体反映问题，形成舆论压力，促使用人单位尽快解决欠薪问题。
2. 信访投诉：向政府相关部门反映情况，推动跨部门协调处理，加快问题解决进程。
3. 财产保全：在诉讼前或诉讼中，您可以申请冻结用人单位的账户，防止其转移资产，确保后续执行顺利进行。

总结与建议：面对劳动局讨不到工资的情况，您不必过于焦虑。通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼、寻求法律援助或工会协助、刑事报案以及其他补充措施，您都有可能成功讨回被拖欠的工资。在此过程中，请务必保持冷静，积极收集证据，并遵循法律程序进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。