当您遇到拿不到工资的情况并向劳动局投诉后，劳动局会采取一系列措施来帮助您解决问题。以下是对劳动局处理流程的详细解释：
一、初步调查与核实
首先，劳动局（或其人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）会对您的投诉进行调查核实。他们会要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，并会向您了解具体情况，比如工作时长、工资约定、未支付工资的具体金额等。
二、责令支付与加付赔偿金
如果劳动局调查后确认存在拖欠工资的情况，他们会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动局还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、行政手段督促
除了责令支付和加付赔偿金外，劳动局还可以通过行政手段来督促用人单位支付工资。这包括但不限于对用人单位进行行政处罚，如警告、罚款等，以促使其尽快履行支付义务。
四、调解与仲裁
如果双方对工资支付等存在争议，劳动局还可以进行调解，促使双方达成和解协议。调解不成的情况下，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方证据和相关法律法规作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
五、法律途径进一步维权
如果您对仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序来维护自己的合法权益。
注意事项与建议
综上所述，劳动局在解决工资拖欠问题中发挥着重要作用。当您遇到拿不到工资的情况时，请及时向劳动局投诉，并积极配合其调查处理工作。