面对工钱拿不到的问题，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律关系与收集证据
确认劳动关系：首先，要明确您与雇主之间的法律关系，查看是否有签订书面的劳动合同。这是后续维权的重要基础。
收集关键证据：保存所有与工作相关的文件，如工时记录、工资单、合同、工作证、考勤记录等。同时，如果可能的话，拍摄或录音与雇主的交流，确保在沟通时保留相关聊天记录、通话录音等，这些都可以作为辅助证据。
二、尝试协商与调解
与雇主直接沟通：主动与雇主或其人力资源部门进行坦诚对话，明确指出拖欠工资是违法行为，并提出具体的支付要求和时间表。在此过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
寻求第三方协助：如果直接协商无果，可以寻求工会或其他第三方的帮助，如劳动调解组织，共同与雇主进行协商，以期达成和解。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：携带身份证件、劳动关系证明及工资拖欠证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将受理调查，若查实拖欠行为，可责令限期支付工资，并加付赔偿金。您还可以拨打劳动保障监察部门的热线（如12333）进行投诉举报。
建设领域清欠办（如适用）：如果您在建筑行业工作，还可以向当地建设领域清欠办投诉，他们负责协调处理建筑领域的工资拖欠问题。
四、申请劳动仲裁
适用情形：当协商和投诉均无法解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意时，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方开庭时间。双方需在指定时间到庭参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内（复杂案件可延长至六十日）作出裁决。
注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服起诉：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接提起诉讼（特殊情况）：在特定情况下，如雇主给您出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资。但一般情况下，仍需先申请劳动仲裁。
申请支付令：如果雇主与您之间没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达雇主的，您可以向人民法院申请支付令。雇主应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者提出书面异议。
六、全程保留证据与寻求法律援助
在整个维权过程中，务必始终注意保留好各种证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、工作邮件、投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。同时，如果您经济困难且无委托代理人，还可以向法律援助机构申请免费法律服务。
综上所述，面对工钱拿不到的问题，您应首先尝试通过协商和调解解决；若无效，则可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。