拿不到工资，找劳动局（即劳动保障监察部门）确实会有人来处理，但具体处理方式和结果会因情况而异。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动保障监察部门的职责与处理流程
劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，其职责包括受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法进行调查处理。当你因拿不到工资而向劳动保障监察部门投诉时，他们会按照以下流程处理：
- 受理投诉：劳动保障监察部门会接收你的投诉材料，并审查是否符合受理条件。
- 调查取证：如果受理，他们会展开调查，包括询问用人单位相关人员、查阅相关账目和资料等，以核实你的投诉内容。
- 处理决定：根据调查结果，劳动保障监察部门会作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 执行与监督：劳动保障监察部门会监督用人单位执行处理决定，确保你的工资得到支付。
二、可能遇到的情况及处理建议
用人单位配合调查并支付工资：
- 如果用人单位在调查过程中配合劳动保障监察部门的工作，并同意支付拖欠的工资，那么问题通常能够得到迅速解决。
- 建议：在此情况下，你可以与用人单位协商具体的支付时间和方式，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
用人单位不配合调查或拒不支付工资：
- 如果用人单位不配合调查或拒不执行劳动保障监察部门的处理决定，劳动保障监察部门可能会采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
- 建议：在此情况下，你可以向劳动保障监察部门提供更多证据，如用人单位的财务状况、银行转账记录等，以支持你的投诉。同时，你也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
投诉材料不完整或证据不足：
- 如果你的投诉材料不完整或证据不足，劳动保障监察部门可能无法受理你的投诉或无法作出有力的处理决定。
- 建议：在此情况下，你应该尽快补充完善投诉材料，如提供工资条、劳动合同、工作记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
三、法律后果与风险提示
用人单位的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察部门的罚款、列入失信名单等法律后果。
- 风险提示：用人单位应严格遵守劳动保障法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险。
你的法律风险：
- 在投诉过程中，你应该确保提供的投诉材料和证据真实、合法、有效，以避免因虚假投诉而承担法律责任。
- 风险提示：如果你提供虚假证据或捏造事实进行投诉，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等。
总结来说，拿不到工资时找劳动保障监察部门是一个有效的维权途径。他们会依法进行调查处理，并尽力维护你的合法权益。然而，具体处理方式和结果会因情况而异，因此你需要根据实际情况提供完整的投诉材料和证据，并积极配合劳动保障监察部门的工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。