当然，如果你没拿到工资，首先找厂里的人事部门是一个合理的第一步。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 找人事部处理的合理性：

   • 人事部门是负责管理员工薪资、福利等事务的部门，他们通常负责薪资的发放和记录。
   • 如果你没拿到工资，向人事部门反映情况，他们可以进行内部核查，了解是否出现了误发、漏发或延迟发放的情况。

2. 可能的处理结果：

   • 如果确实是因为内部管理或财务问题导致的工资未发，人事部门会协调相关部门尽快解决，并补发工资。
   • 如果是因为你的出勤、工作表现或其他与薪资相关的问题导致的未发工资，人事部门也会与你沟通，说明原因，并给出相应的处理意见。

3. 后续行动建议：

   • 如果向人事部门反映后，问题没有得到及时解决，你可以考虑向更高层的管理人员或财务部门反映情况。
   • 如果仍然无法解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付员工的工资。
   • 如果用人单位拖欠或未足额支付工资，员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，如果你没拿到工资，找厂里的人事部门处理是一个合理的选择。他们可以帮助你了解工资未发的原因，并协调解决相关问题。如果问题无法得到解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。