核心结论：离职后厂里没发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与原厂方进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求厂方尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时听取厂方的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，如果厂方不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后厂方仍不支付工资，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序来维护你的合法权益，要求厂方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明、与厂方的沟通记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议，帮助你更好地维护自己的权益。