若劳动局立案处理时间到了还没拿到工资，劳动者可以通过以下途径进一步维权：

1. 继续跟进劳动局处理进度
   首先，劳动者可以主动联系劳动局（或劳动监察大队），了解案件处理的具体进展。劳动局在立案后，通常会向用人单位发出《限期整改指令书》或《行政处理决定书》，要求其限期支付工资。若用人单位仍不履行，劳动局可依法采取进一步措施，如申请法院强制执行。劳动者可通过电话、书面或现场咨询的方式，要求劳动局明确告知后续处理步骤及时间节点。

2. 申请劳动仲裁（若劳动局处理未果）
   若劳动局行政处理程序结束后，用人单位仍未支付工资，劳动者可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及用人单位拖欠工资的证据。仲裁委员会受理后，将在45日内作出裁决（情况复杂可延长15日）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

3. 向法院申请支付令（高效途径）
   若劳动者与用人单位之间债权债务关系明确（如工资数额无争议），劳动者可直接向法院申请支付令。法院受理申请后，若用人单位在15日内未提出异议且不履行支付义务，劳动者可凭支付令向法院申请强制执行。此途径无需经过仲裁或诉讼程序，效率较高。

4. 提起民事诉讼（终极手段）
   若仲裁裁决或支付令未得到有效执行，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实及金额。法院判决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行，法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施。

温馨提示：

• 维权过程中，劳动者务必保留好所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等），以备后续使用。
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者还可向劳动局举报其涉嫌拒不支付劳动报酬罪（若符合刑事立案标准，用人单位可能面临刑事处罚）。
  

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