针对您提出的问题，关于未到发工资时间员工投诉到劳动局是否会有处罚以及如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果用人单位未按照约定或国家规定的时间及时足额支付员工的劳动报酬，员工有权向劳动行政部门投诉。在接到投诉后，劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
可能的处罚与后果：
责令支付工资报酬及经济补偿：
- 劳动行政部门会责令用人单位限期支付员工的工资报酬。
- 若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，并可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
行政罚款：
- 对于克扣、无故拖欠工资或支付工资低于最低工资标准等行为，劳动行政部门可以处以罚款，罚款金额通常按应付金额的50%以上1倍以下计算。
影响单位信用：
- 用人单位的违法行为会被记录在案，这可能影响其信用评级，进而在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面受到限制。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
处理建议：
对于劳动者：
- 遇到工资不发或拖欠的情况时，应第一时间收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向劳动行政部门投诉举报。
- 保持与劳动行政部门的沟通，及时了解处理进展，并积极配合调查。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工的劳动报酬。
- 建立健全的工资支付制度，避免因为管理不善或资金问题导致工资拖欠。
- 如果确实存在支付困难，应提前与员工沟通，并寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，但需确保得到员工的同意，并遵守相关法律法规的规定。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该了解并遵守相关的劳动法律法规，以维护双方的合法权益。在遇到问题时，应及时寻求法律途径解决，避免不必要的纠纷和损失。