针对您提出的“公司到时间不发工资可以报警吗以及怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否可以报警
公司不按时发工资，虽然您可以报警，但报警通常不是解决此类问题的最直接或最有效方式。因为欠薪问题大多属于劳动纠纷范畴，更适合通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。不过，如果拖欠工资的行为涉嫌犯罪，例如用人单位有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时您可以向公安机关报案。
二、更有效的解决途径
与雇主协商：
- 您可以首先尝试与雇主进行友好沟通，了解未发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。申请仲裁时，同样需要准备相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的最终手段。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
四、建议与注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作记录、劳动合同等。这些证据将在您维权时发挥关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂法律问题，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，面对公司不按时发工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。同时，注意保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律支持。