公司不给开工资，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是对此问题的详细分析：
报警的可行性与局限性
法律依据与可行性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者确实有权向相关部门寻求帮助，包括报警。
- 然而，拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，而警察的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。对于单纯的工资拖欠，警方通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。
报警的实际作用：
- 在某些极端情况下，如公司存在暴力威胁、限制人身自由等行为来拒绝支付工资，或者公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时报警是有用的，警方会依法介入处理。
- 但在大多数情况下，报警可能无法立即解决问题，警察更多起到调解和协助的作用，建议双方协商解决或引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
更有效的解决方式
与雇主协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最为简便和直接的方式，有助于维护双方的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并提供相关证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。劳动者需准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若公司仍不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
维权过程中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
注意时效：
- 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
总结与建议：面对公司拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与公司协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，在特定情况下（如涉及拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发冲突等），报警也是必要的选择。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。