面对员工工资未发放且员工已选择报警的情况，我们首先要明确的是，虽然报警是员工的一种维权方式，但拖欠工资本质上属于劳动纠纷，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。对于单纯的劳动纠纷，警方通常会建议通过专门的劳动法律程序来解决。不过，在特定情况下，如涉及拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发冲突威胁人身安全时，报警是必要的。
针对当前情况，我建议采取以下步骤处理：
与员工沟通：
- 首先，与报警的员工进行深入沟通，了解他们报警的具体原因和诉求。
- 表达公司对工资发放问题的重视，并承诺会尽快解决。
内部调查：
- 立即对公司内部的工资发放流程进行调查，查明拖欠工资的具体原因。
- 如果是由于财务流程、系统故障或人为错误导致的拖欠，应尽快纠正并安排补发。
与员工协商解决方案：
- 根据调查结果，与员工协商一个双方都能接受的解决方案，如补发工资、支付滞纳金或提供其他补偿。
- 确保解决方案符合相关法律法规和公司政策。
向劳动部门报备（如适用）：
- 如果拖欠工资的情况较为严重或涉及多名员工，建议向当地劳动部门报备，并说明公司正在采取的措施。
- 劳动部门可能会提供指导或协助解决纠纷。
考虑法律途径（如必要）：
- 如果与员工协商无果，且拖欠工资的情况符合劳动仲裁或诉讼的条件，应准备相关证据并考虑通过法律途径解决。
- 在此过程中，确保遵守所有法律程序和时限要求。
加强内部管理：
- 对公司内部的工资发放流程进行审查和优化，确保未来不再发生类似问题。
- 加强对财务和人力资源部门的培训和监督，提高他们对工资发放法规的遵守意识。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，确保保留所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、员工沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能至关重要。
- 透明沟通：与员工保持透明和及时的沟通，让他们了解公司正在采取的措施和解决问题的进展。这有助于缓解员工的焦虑情绪并维护公司的声誉。
总之，面对员工工资未发放且员工已报警的情况，公司应积极应对、主动沟通、依法解决，并加强内部管理以防止未来再次发生类似问题。