针对您提出的“老板被抓了工资没发可以报警处理吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，老板被抓并不直接决定您能否通过报警来追回工资。老板被抓可能涉及多种法律问题，但拖欠工资本身通常被视为劳动纠纷，而非直接的治安或刑事案件。因此，在一般情况下，报警并不是解决欠薪问题的最直接或最有效方式。公安机关的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常会建议劳动者通过其他法律途径来维护自己的权益。
然而，也存在一些特定情形，使得报警成为有意义的选择。如果老板被抓是因为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即老板有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就构成了犯罪。在这种情况下，您报警是有意义的，公安机关将依法立案侦查，并追究老板的刑事责任。同时，这也有助于您追回被拖欠的工资。
但除了报警之外，您还有更直接和有效的维权途径可以选择：
与老板协商：尽管老板被抓，但您仍可以尝试与其家属或相关负责人进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。这是最直接且经济的方式。
向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，您可以向当地劳动执法监察大队电话投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并采取相应的措施来保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以支持自己的诉求。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
在整个维权过程中，保留证据是至关重要的。您应妥善保留所有与工作相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，咨询专业意见也是明智之举。在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的行动合法有效，并最大程度地保护自身权益。
综上所述，虽然老板被抓时您可以考虑报警，但更有效的解决方式是通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。