即便老板被抓，员工工资仍应依法得到保障，员工可通过多种途径追讨工资。以下是根据不同情况给出的具体处理方式和法律建议：
一、公司正常运营情况下的处理方式
协商解决
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。在沟通时，员工可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 双方可依据劳动合同中的约定，就工资支付的时间和金额进行协商。如果公司因特殊原因暂时无法支付工资，员工可以与公司协商制定一个合理的支付计划。
检查劳动合同和公司规章制度
- 员工应仔细查阅劳动合同和公司相关的规章制度，确保了解自己的工资权益和支付规定。劳动合同是员工与公司之间约定工资、工作时间、福利待遇等事项的重要法律文件，员工应充分利用这一法律武器来维护自己的权益。
- 如合同中有明确的工资支付条款，员工可据此向公司主张自己的权益。如果公司违反合同约定拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付拖欠工资。如果公司拒不执行劳动监察部门的决定，员工还可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。
申请劳动仲裁
- 如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。
- 仲裁过程中，员工需准备好相关证据，仲裁委员会将根据证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、公司停止运营或破产情况下的处理方式
关注公司资产状况与重组动态
- 员工应密切关注公司的资产状况和重组进展，以便及时了解自己的工资债权可能受到的影响。如果公司进入破产程序或重组阶段，员工的工资债权可能会受到一定程度的限制或调整。
申请破产清算
- 如公司资不抵债进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权。申报债权时，员工需要提供劳动合同、工资条等证明材料以证明自己的工资债权。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。因此，员工在破产程序中享有一定的优先受偿权。
追究股东责任
- 在特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。
- 追究股东责任需满足一定法律条件和证明要求，通常需通过诉讼程序实现。员工在提起诉讼时，需要提供充分的证据来证明股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为。
总结与建议
无论公司老板是否被抓，员工的工资权益都受到法律的严格保护。在面对工资问题时，员工应保持冷静、理性应对，并积极寻求帮助和支持。首先尝试与公司内部协商；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径。同时，员工也应关注公司的运营状况和资产动态，以确保在必要时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。
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