面对老板不结工资的情况，虽然报警在某些极端情形下可能有一定作用，但通常这并不是最有效的解决途径。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，而公安机关主要负责处理治安和刑事案件，对于单纯的工资拖欠问题，他们一般只能进行协调，无法直接介入处理。以下是我为您提供的更详细、更具深度的合法维权建议：
一、明确报警的适用情形
在大多数情况下，拖欠工资并不构成刑事犯罪，因此报警可能不是首选。但是，如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有用的，警方会依法介入处理。
二、合法维权的有效途径
与老板协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。通过直接沟通，有时能够迅速且和平地解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。投诉时，请准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果仍不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。在仲裁过程中，双方将提供证据并接受调解。如果仲裁裁决支持您的诉求，但单位不履行，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留所有与工作相关的证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、离职证明等。这些证据将有助于证明您的权益受到了侵害，并在维权过程中发挥关键作用。
注意时效：
- 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效。一般来说，从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁是较为稳妥的做法。避免错过维权机会，确保自己的权益得到及时保护。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，如果您对法律程序或相关法规不熟悉，建议咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对老板不结工资的问题，您应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保您的权益得到有效保护。同时，在维权过程中请保持冷静和理性，积极收集证据，并咨询专业律师的意见。