当公司不发工资，您向劳动局（通常指当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察机构）投诉后，公司确实可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于被罚款。以下是对此问题的详细解答：
一、公司可能面临的法律后果
支付工资报酬及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。
- 若公司逾期不支付，除了需要补发工资外，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，并可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
行政罚款：
- 依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对于克扣、无故拖欠工资等行为，劳动行政部门在责令限期支付后，如果公司仍逾期不支付，可以按应付金额的50%以上1倍以下对公司加付赔偿金，这实际上也是一种罚款形式。
- 罚款的具体金额会根据违法行为的严重程度、拖欠工资的数额和持续时间等因素来确定。
影响单位信用：
- 劳动部门会将公司的违法行为记录在案，这可能影响其信用评级。
- 信用评级的下降可能会在公司未来的政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面受到限制。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，公司相关责任人员可能面临刑事处罚，包括三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金。
二、对劳动者的保护与救济
- 在劳动局的介入下，您有望追回被拖欠的工资及可能的经济补偿和赔偿金。
- 劳动局会为您提供必要的法律援助和支持，帮助您维护自身权益。
- 如果公司因经营困难等原因确实无法立即支付工资，劳动局可能会协助双方协商制定还款计划，确保您的合法权益得到长期保障。
三、建议
- 对于您而言，遇到工资不发的情况时，应第一时间向劳动行政部门投诉举报，以法律手段维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，公司不发工资向劳动局投诉后，公司确实可能会面临被罚款等法律后果。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。