结论前置：公司不发工资，在符合一定条件的情况下，确实可能会面临强制执行，但强制执行的对象和方式需根据具体情况来判断。
一、一般情况下的强制执行
执行对象：在公司拖欠工资的情况下，首先应由公司以其全部财产承担支付责任。这包括公司的银行账户资金、固定资产、应收账款等。
执行程序：劳动者在获得劳动仲裁裁决或法院判决公司支付工资后，若公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制公司履行支付工资的义务。
二、特殊情况下的法人财产执行
在特定情形下，如法人财产与公司财产混同、法人抽逃或未足额出资、一人有限责任公司法人无法证明财产独立、法人滥用公司法人独立地位或个人与拖欠工资行为直接关联等，法院可能会强制执行法人的个人财产来支付工资。具体来说：
法人财产与公司财产混同：当有充分证据证明法人的个人财产与公司财产无法清晰区分时，法院可能认定法人需对公司债务承担连带责任，此时可以强制执行法人财产来支付工资。
法人抽逃出资或未足额出资：若法人作为公司股东，存在抽逃出资或未按公司章程规定足额缴纳出资的情况，当公司财产不足以支付工资时，劳动者可以要求该法人在其抽逃或未足额出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任，法院可据此强制执行法人相应财产。
一人有限责任公司：对于一人有限责任公司，若公司不能清偿债务，且法人（唯一股东）无法证明公司财产独立于自己财产时，法人应对公司债务承担连带责任，其个人财产可能被强制执行用于支付工资。
法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果法人通过滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人（包括员工）的利益，法院可能采取“揭开公司面纱”的策略，追究法人的个人责任，进而强制执行其个人财产以清偿工资。
法人个人与拖欠工资行为直接关联：若有证据显示法人个人与拖欠工资的行为有直接关联（如挪用公司资金用于个人消费导致工资无法支付），法人可能需对拖欠工资承担个人责任，其个人财产也可能面临被强制执行的风险。
三、强制执行未奏效时的进一步法律救济
若法院已出具支付令但单位仍不履行，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
分析执行障碍：核查是否存在财产转移、隐匿等逃避执行行为。可通过申请财产调查令，要求法院调取单位银行账户流水、固定资产登记信息，明确可执行财产线索。
升级执行措施：
启动刑事追责程序：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，单位拖欠工资金额较大（通常指3个月以上或累计超5000元），经政府责令后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，要求追究单位的刑事责任。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在日常工作中应留存考勤记录、工作邮件、项目文档等材料，定期备份云端存储。离职时务必办理书面交接手续并留存回执。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。同时，在获得仲裁裁决或法院判决后，若公司未履行支付义务，应及时向法院申请强制执行。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，公司不发工资在符合一定条件的情况下确实可能会面临强制执行。劳动者在维护自己合法权益的过程中应保留好相关证据、及时维权，并在必要时寻求专业律师的帮助。