公司不发工资，工会确实有可能会介入管理，但具体介入程度和方式需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会的角色与职责
工会作为职工权益的代表者，其基本职责之一就是维护职工的合法权益，包括工资福利等劳动权益。当公司出现不发工资的情况时，工会可以发挥其作用，代表职工与公司进行协商、调解，甚至采取更进一步的行动来维护职工的权益。
二、工会介入的具体方式
协商与调解：
- 工会可以首先尝试与公司进行协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，工会可以组织双方进行调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。
法律援助与支持：
- 工会可以为职工提供法律咨询和援助，帮助他们了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，工会还可以协助职工向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至支持职工通过法律途径维护自己的权益。
集体行动：
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，工会可以组织职工进行集体行动，如罢工等（但需注意，罢工需符合法律法规的规定，且应作为最后手段）。
三、工会介入的局限性
尽管工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，但其介入也存在一定的局限性：
工会力量有限：
- 工会的力量和影响力因公司规模、工会组织程度等因素而异。在一些小型或非正规企业中，工会可能难以发挥有效作用。
法律程序复杂：
- 即使工会介入，如果需要通过法律途径解决工资问题，也可能面临复杂的法律程序和较长的解决周期。
公司经营状况：
- 如果公司因经营不善而无法支付工资，工会的介入可能难以立即解决问题。此时，可能需要考虑公司重组、破产等更复杂的法律程序。
四、职工的其他维权途径
除了依靠工会外，职工还可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 职工可以向当地劳动监察部门投诉公司不发工资的行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉无果，职工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁无果或对仲裁结果不满的情况下，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：当公司出现不发工资的情况时，职工应首先与工会沟通，寻求工会的帮助和支持。同时，职工也可以了解自己的权益和可能的维权途径，以便在必要时采取进一步的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。