公司拖欠工资，工会是有可能介入管理的，但具体介入程度和方式需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
工会的基本职责与权力
工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动法律法规的框架内，有权对用人单位的劳动违法行为进行监督，并代表职工与用人单位进行协商、调解。当公司拖欠工资时，工会可以依据《中华人民共和国工会法》的相关规定，采取一系列措施来维护职工的合法权益。
工会可能采取的措施
协商与调解：
- 工会可以主动与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试通过协商的方式解决纠纷。
- 如果协商无果，工会还可以邀请劳动行政部门或劳动争议调解组织介入，共同进行调解，促使公司尽快支付拖欠的工资。
支持职工维权：
- 工会可以支持职工向劳动行政部门投诉，要求对公司进行劳动监察，并依法对公司进行处罚。
- 工会还可以鼓励职工通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，并在必要时为职工提供法律援助或支持。
参与劳动争议处理：
- 在劳动争议处理过程中，工会可以代表职工参与调解、仲裁或诉讼活动，为职工提供法律意见和帮助。
- 工会还可以与公司就劳动争议进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
工会介入的局限性
尽管工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，但其介入也存在一定的局限性。例如：
- 工会力量有限：如果公司规模较大或工会力量相对薄弱，工会可能难以直接对公司产生足够的压力，从而促使公司支付拖欠的工资。
- 法律程序复杂：即使工会支持职工通过法律途径维权，但劳动仲裁或诉讼程序可能相对复杂且耗时较长，职工需要耐心等待并配合相关程序。
- 公司财务状况：如果公司确实面临财务困境或破产等严重问题，即使工会介入也可能难以迅速解决工资拖欠问题。
职工的其他维权途径
除了寻求工会的帮助外，职工还可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 向劳动行政部门投诉：职工可以向当地劳动行政部门投诉公司的拖欠工资行为，要求劳动行政部门进行调查并依法处理。
- 申请劳动仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
总结与建议：当公司拖欠工资时，工会是一个重要的维权渠道。职工可以积极寻求工会的帮助和支持，同时也可以考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你正面临公司拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。