公司拖欠员工工资确实可能会面临罚款，但这并非唯一的法律后果，还可能涉及其他多种责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政责任中的罚款

   • 罚款依据与情形：根据《劳动保障监察条例》及相关地方规定，若公司拖欠工资且情节严重，如持续拖欠、拒不改正或存在其他恶劣情节，劳动行政部门有权对公司处以罚款。罚款金额因地区和情节严重程度而异，例如，某些地区规定可对公司处以一万元以上五万元以下的罚款。
   • 实际案例：假设某公司因经营不善，连续三个月未支付员工工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么该公司就可能面临罚款的行政处罚。

2. 民事责任

   • 支付拖欠工资及赔偿金：根据《劳动合同法》，公司未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。例如，若公司拖欠员工5000元工资，逾期未支付，则还需支付2500元至5000元的赔偿金。
   • 解除劳动合同与经济补偿：若员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 信用惩戒

   • 信誉受损：拖欠工资信息将被纳入公司劳动保障守法诚信档案，并向社会公布，对公司声誉和形象造成负面影响。这可能影响公司的银行贷款、政府项目招投标等商业活动。
   • 列入失信名单：在极端情况下，若公司拖欠工资情节严重，还可能被列入“严重违法失信企业名单”，进一步限制公司的商业活动和发展。

4. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，将构成犯罪。根据《刑法》，相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

建议与总结：

公司拖欠工资不仅损害员工权益，还可能引发一系列严重的法律后果和社会影响。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。若公司确实面临经营困难，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，避免拖欠工资行为的发生。

同时，员工在遇到公司拖欠工资的情况时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；如仍未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。