公司拖欠工资，将面临一系列严重的法律后果，具体如下：
民事责任
- 支付拖欠工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司若未按时足额支付员工工资，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期未支付，公司还需按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。例如，若公司拖欠员工5000元工资，逾期未支付，则还需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
- 解除劳动合同与经济补偿：若员工因公司拖欠工资而选择解除劳动合同，公司需根据员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
行政责任
- 责令改正与罚款：劳动行政部门有权责令公司限期改正拖欠工资的行为，并根据情节轻重处以罚款。罚款数额因地区而异，如北京市规定，逾期不改的，可处以2万元以上5万元以下的罚款。
- 列入失信名单：拖欠工资情节严重的公司，还可能被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响公司的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。
刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，将构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
其他影响
- 商业合作受阻：拖欠工资可能影响公司与供应商、客户等的商业合作关系，导致合作中断或合作条件恶化。
- 市场竞争劣势：在人才招募和留存方面处于不利地位，优秀员工可能因拖欠工资而选择离职，影响公司的团队稳定性和业务发展。
- 长远发展受阻：长期拖欠工资将严重影响公司的声誉和形象，进而影响公司的稳定和发展潜力。
建议：
公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护员工权益、公司声誉和长远发展利益。同时，公司应建立健全的工资支付制度和管理机制，预防拖欠工资行为的发生。若公司确实面临资金困难等特殊情况，应及时与员工沟通协商，寻求解决方案，避免拖欠工资带来的法律后果和社会影响。
若您在公司拖欠工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。