公司被员工举报拖欠工资，确实会面临一系列的法律后果和处罚。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、主要法律后果
责令限期支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付员工劳动报酬，劳动行政部门将首先责令其限期支付。这意味着，一旦公司被举报拖欠工资，劳动行政部门会介入调查，并要求公司在规定时间内支付拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令的限期内仍未支付拖欠的工资，劳动行政部门将进一步责令公司按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施实际上具有罚款性质，旨在惩罚并纠正公司的违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
其他行政处罚：
- 对于多次、恶意拖欠工资，情节严重，影响恶劣的公司，劳动行政部门可能会依据相关劳动法律法规给予其他行政处罚，如警告、通报批评等。此外，部分地区还可能将此类公司列入拖欠工资“黑名单”，对其在政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面产生严重的负面影响。
二、公司可能面临的附加后果
诚信度与形象受损：
- 员工向劳动局投诉本身即表明公司劳动关系管理存在问题，这将对公司的诚信度和公众形象造成不利影响。在当今社会，企业的诚信度和形象是其发展的重要资产，一旦受损，可能影响其业务合作、客户信任等方面。
法律成本与法律责任：
- 公司需投入资源处理劳资纠纷，包括聘请法律顾问或律师的费用。若公司在纠纷中有过错，还需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、罚款等。这些法律成本和法律责任可能给公司带来不小的经济压力。
三、劳动者的维权途径
为确保自身权益得到有效维护，劳动者在面对公司拖欠工资时，可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与单位相关负责人沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的和谐关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行陈述、举证、质证，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
四、建议与总结
对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。拖欠工资不仅违法，还会给公司带来不必要的法律风险和损失。对于劳动者而言，在面对公司拖欠工资时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，确保自己的工资得到及时支付。
总之，公司被员工举报拖欠工资会面临一系列的法律后果和处罚。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；劳动者也应积极维护自己的权益，通过合法途径解决劳资纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。